各学院团委、学生会：

为认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和江西省第十五次党代会精神，落实《南昌工程学院深化共青团改革具体实施办法》（南工党发〔2021〕79号）文件精神，经研究，决定举办我校第十四期大学生骨干培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训时间

2021年12月-2022年12月

二、培养目标

突出对大学生骨干的政治训练和思想引领，帮助他们学习和掌握党的理论创新成果，了解国情，认识社会，提高思想政治素养，坚定理想信念，努力为党培养和输送一批具有忠诚的政治品格，浓厚的家国情怀，扎实的理论功底，突出的能力素质，人品服众的青年政治骨干。

三、培养对象及程序

（一）培养对象及标准

校级大学生骨干培训班主要选拔校、院、班级的学生团干部，校院两级学生会主席团成员，其他学生骨干等，共 150人；院级大学生骨干培训班主要选拔学院、班级的学生团干部，学院学生会人员及学生社团骨干等，具体人员名额由各学院自行确定，原则上不超过学院人数的10%。校院两级大学生骨干培训班中学生团干部所占比例不少于60%。

1.政治素质强，坚决拥护党的领导，对习近平新时代中国特色社会主义思想有强烈的理论认同、实践认同和情感认同。积极践行社会主义核心价值观，具有良好道德品质，群众基础好。

2.共产党员（含预备党员）或共青团员中的入党积极分子。

3.个人实绩受到学校、社会广泛认可，在学生中有较强影响力，获得过校级及以上奖项或荣誉称号。

4.学业综合成绩排名前 50%。

（二）推荐名额

各学院团委对照名额分配表（附件1），按照1:1.2的比例进行校级大学生骨干培训班人员推荐，推荐人员不包含2021级学生。

（三）推荐程序

学员选拔坚持公开、透明原则，按照自愿报名、资格审查、比选择优、组织考察、确定人选的程序进行选拔。其中，比选择优一般包括综合面试、个人业绩评价等环节，组织考察要深入人选所在团学组织了解表现情况和群众基础，对政治上不合格的坚决不予录取，保证学员选拔的公信力和透明度。拟推荐人选应以适当方式在学生组织内进行公示。

校团委将在各学院推荐、资格审查、比选择优的基础上，

差额选拔 150名学员参加校级大学生骨干培训班培训。

四、培养内容

培养周期为1年，采用集中学习实践和日常培养训练相结合的方式进行，突出理想信念教育，注重实践导向，规范完善各培养板块的目标任务和路径载体，完善标准化培养内容。

1.深化理论学习。扎实推进“学党史、强信念、跟党走”党史学习教育，引导学员读原著、学原文、悟原理，深读《习近平谈治国理政》《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等马克思主义经典著作，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神。组织学员开展不少于 40 学时的集中理论学习，邀请党政领导、专家学者就党的创新理论、重大政策以及社会热点等进行专题辅导。同时依托“学习强国”和“青年大学习”进行日常理论学习。

2.开展红色教育。帮助学员弘扬民族精神和时代精神，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等学习，用好江西独特红色资源，组织学员赴革命传统教育基地、爱国主义教育基地、革命遗址等地开展红色主题学习教育，参加祭奠革命先烈、重温入党誓词等仪式教育。寻访历史见证人，观看优秀典型事迹的影像资料、专题展览，邀请先进典型作事迹报告等。学员实地接受红色文化教育不少于1 天或8 学时。

3.加强实践锻炼。按照集中组织与分散实施相结合的原则，组织学员到基层地区和行业开展参观学习、实地锻炼等，学员开展基层实践锻炼不少于2 周。重点参加 4 项实践活动。一是参加江西省“青马工程”大学生骨干暑期基层实践锻炼专项行动，全日制参与社区（村）疫情防控、文化宣传、环境治理、法律援助、社区服务、日常事务等工作；二是集中开展暑期“三下乡”社会实践工作，深入基层一线开展志愿服务和调查研究活动；三是开展“扬帆计划”，赴机关或企事业单位实习；四是参加“返家乡”社会实践专项。

4.开展志愿服务。引导学员依托“问渠”教育实践平台，发挥自身优势，积极参加形式多样、内容丰富的志愿服务活动。学员参与志愿服务工时不少于50个。

五、管理机制

建立健全从严管理机制，把从严从实的要求贯穿学员培养全过程，不断提升培养管理的质量水平。

1.健全日常管理机制。在理论学习、红色教育、实践锻炼等各环节制定管理规定，建立日常督导检查机制，定期向学员所在党团组织了解学员日常言行，实时监督掌握学员表现情况，将日常表现作为学员评价的重要指标。

2.完善考核评价机制。在考核标准上，突出政治表现作为第一位要求，从理论测试成绩、实践锻炼效果、结业成果质量、日常行为表现、重大事件响应等方面明确任务完成标准；在考核方式上，突出过程评价与结果评价相结合，通过学员自评互评、学习成果评价等环节，按比例设定优秀、合格、不合格等级，合格以上准予结业，并将结果抄送学员推荐单位。

3.严格淘汰退出机制。坚持动态淘汰，通过日常观察、甄别，对于在培养过程中不守政治纪律和政治规矩，违反党和国家政策的；违反国家法律法规，危害党、国家和人民利益的；违背社会公序良俗，违反社会主义道德，有不当言行造成恶劣影响的；在重大事件和各种急难险重任务前表现消极、没有发挥先锋模范作用的；违反校规校纪，情节严重的；不遵守培训纪律，违反学员管理规定的；以上行为一经查实，坚决予以淘汰。强化末位淘汰，结合培养期各环节的评价考核结果，对未达到培养目标要求的予以淘汰，淘汰率原则上不低于10%。

六、其它事项

各学院团委要从严从优做好学员的选拔、审核和推荐工作，并于12月11日前将学员报名推荐表（附件2）、学员报名推荐汇总表（附件3）报送至青年一站式服务中心，电子稿发送至指定邮箱。

联系人：张建涛 0791-87728196 13767470989

电子邮箱：nitgqt@nit.edu.cn

附件：

1.南昌工程学院第十四期大学生骨干培训班学员名额分配表

2.南昌工程学院第十四期大学生骨干培训班学员报名推荐表

3.南昌工程学院第十四期大学生骨干培训班学员报名推荐汇总表

共青团南昌工程学院委员会                                           2021年12月8日

附件1：

南昌工程学院第十四期大学生骨干培训班学员名额分配表

备注：校级培训班学员与院级培训班学员不交叉重叠。

附件2：

南昌工程学院第十四期大学生骨干培训班学员报名推荐表

附件3：

南昌工程学院第十四期大学生骨干培训班学员报名推荐汇总表

备注：培养级别请分别填写校级、院级。

       团委办公室                             印发